• Facilita otorgar incrementos salariales individuales o por grupo
• Proporciona el historial salarial de sueldos y aumentos del personal
• Audita la asignación y aplicación adecuada de los aumentos
• Actualiza los sueldos de los expedientes de los colaboradores
• Autoriza los movimientos de aumentos realizados para validarlos
• Permite mejor la provisión o presupuestar costos futuros de los puestos
• Finiquita cualquier tipo de relación laboral
• Mantiene el historial de liquidaciones
• Calcula las prestaciones
• Controla el pago de liquidaciones periódicas y su contabilización
• Ofrece comparativos entre los valores provisionados y los valores pagados
• Realiza pre-cálculos
• Determina los cálculos de ingresos y deducciones pendientes