Recruitment & Selection  – R&S

“La fuente de creación de valor depende cada vez más de los Activos Intangibles siendo en la actualidad más del 85% del valor de las organizaciones” Brookings Institute Analysis of S&P500 Companies.

Adquisición

Siendo uno de los secretos del éxito, escoger el talento adecuado …  ¿Cómo las organizaciones pueden atraer al mejor talento? ¿Cómo lograr la diversidad en los equipos de trabajo? Ofertar plazas, posiciones o vacantes ya no es suficiente, el planteamiento es brindar la oportunidad de ser parte de una experiencia innovadora e interesante, en la que las metas y  objetivos de la empresa sean desafíos verdaderos para el individuo. 

HT-SR facilita la selección y contratación, administrando el proceso, y permitiendo así una estrategia de  búsqueda continua del talento que lleve a las organizaciones  a diferenciarse y sobresalir globalmente.Realiza una comparación entre los candidatos y un perfil definido para el puesto.Administra un banco de datos de candidatos externos e internos, llevando un control de todos los pasos del proceso, y de todos los documentos y reportes relacionados hasta la contratación final.Captura y facilita el análisis de pruebas psicométricas.  

Carácterísticas

• Realiza una comparación entre los candidatos y un perfil definido para el puesto.
• Administra un banco de datos de candidatos externos e internos.
• Tiene la capacidad de parametrizar metodologías de evaluación, incluyendo las pruebas psicométricas.
• Permite definir las características de los perfiles de acuerdo al nivel de las posiciones.
• Realiza filtros de selección de personal de acuerdo a la brecha de su perfil, el cual puede recibir una ponderación.
• Permite definir los diferentes pasos del proceso de adquisición.
• Es posible definir niveles de seguridad para cada etapa del proceso.
• Posee su propia sección de reportes en la que puede definirse cualquier análisis de información contenido en el módulo.
• Permite la pre-selección de finalistas

• Proporciona el control de todos los pasos del proceso, y de todos los documentos y reportes relacionados hasta la contratación fina.
• Facilita el análisis de pruebas y entrevistas parametrizadas en el sistema, incluyendo la posibilidad de tabulación de las pruebas psicométricas.
• Garantiza el consenso del equipo para las contrataciones, descentralizando la responsabilidad de las etapas de contratación entre los miembros responsables de esta actividad, mediante el uso de los mecanismos de seguridad.
• HT-RS provee la posibilidad de diseñar el proceso de contratación adecuado a la empresa.